1. Karjäär10 Vead, mida tuleks vältida, kui soovite programmeerimisintervjuu korraldada

Autorid John Sonmez, Eric Butow

Kas soovite leida mõned programmeerimisintervjuud? Kõik algab teie lühikokkuvõttest ja järgib seda, kuidas te ise saate linastusteks ja intervjuudeks. Teie kokkuvõte on esimene või teine ​​asi (pärast kaaskirja) ettevõtte esindajad, kelle ülesandeks on uue programmeerija palkamine, loevad teie kohta lisateabe saamiseks. Kokkuvõte on lühike kokkuvõte teie saavutustest ja ainus mulje, mis tulevastel tööandjatel jääb teie võimetest, kuni nad teiega teie programmeerimisvestlusel räägivad.

programmeerimisvestluse vead

Rumeeniate esimene ülevaataja tegutseb ettevõtte väravavahina ja see inimene otsustab, kas teil tasub seda tööd kaaluda.

Veelgi enam, teie lühikokkuvõte pannakse purustajasse, kui annate ühe või mitme intervjuu ajal kehva etteaste. Kui soovite tööd, ei saa te kokku puutuda millegi muu kui viisaka ja otsekohesena.

Seega on oluline, et te ei teeks isegi ühte järgmistest kümnest kokkuvõtlikust veast. Kasutage seda teavet kontrollnimekirjana, kui vaatate kokku oma ettekande ja valmistate ette oma vestlusprogrammi.

Teie kokkuvõttes on kirjavigu, kirjavigu ja see kasutab valet grammatikat

Esimene ja kõige ilmsem probleem, mille arvustaja teie kokkuvõttes leiab, on kirjaviga, kirjaviga või vale grammatika. Neid kokkuvõtlikke vigu on väga lihtne teha, mis on üks hea põhjus, miks on soovitatav kasutada kokkuvõtte kirjutamise teenust.

Mida sa ütled? Siin on vaid väike trükiviga või kirjaviga - see pole suur asi, sest kõik teevad vigu, eks?

Tööandja hindab teid alates sellest hetkest, kui isik vaatab teie kokkuvõtte ja kaaskirja üle mõlemale. Ainult üks viga tähendab, et te pole lihtsalt ebaprofessionaalne, vaid teil pole ka tähelepanu detailidele.

Tarkvaraarenduses tähendab detailide tähelepanu pööramine erinevust rakenduse õigel ajal valmimise, klientidelt heade arvustuste saamise ja / või investoritelt järgmise rahastamisvooru hankimise vahel, et ettevõte püsiks pinnal ja töötajad saaksid oma tööd säilitada.

Teie kokkuvõte on liiga pikk

On ahvatlev rääkida ettevõttele kõik oma lühikokkuvõttes töötamise ajaloost, eriti kui teil on olnud pikk karjäär, sest soovite jätta lugejale muljet, kui palju teil on kogemusi ja mitu programmeerimiskeelt.

Sellele kiusatusele vastu panna ja pange end retsensendi kingadesse. Retsensentidel on kümneid, kui mitte sadu kokkuvõtteid, mida läbida, ja see teeb tohutuks mitte ainult teie kogemuste lehtede lugemise, vaid ka valiku valida, millised kogemused teil töökoha avamisel olulised on. Enamik palgatavaid töötajaid on nõus, et lihtsam ja kiirem on panna pikk kokkuvõte hakkima.

Niisiis, peate iga töökoha avamise jaoks kohandama erineva kokkuvõtte. Alustage oma CV koopiaga, looge ettevõtte jaoks koopia ja redigeerige seda siis nii, et see vastaks ametijuhendile ja oleks asjalik. Üheleheline kokkuvõte on ideaalne, kuid ärge tehke sellest pikemat kui kaks lehte.

Soovite öelda oma potentsiaalsele tööandjale, et olete ettevõtte jaoks väärtuslik, kuna teie oskused sobivad T. ametijuhendisse. Lühikokkuvõte ei ütle mitte ainult teie potentsiaalsele tööandjale, vaid ka potentsiaalsetele küsitlejatele on uudishimulik teada saada - eriti kui lisate linke oma veebiressurssidele, nagu ajaveeb ja sotsiaalmeedia profiilid.

Sa alustad oma eesmärki eesmärgiga

Ettevõtet ei huvita see, mida te otsite või millised on teie karjääri eesmärgid. Eesmärgi seadmine oma kokkuvõtte alguses näitab, et teid huvitab ainult see, millist väärtust saate ettevõttest saada, mitte seda, millist väärtust saate sellele anda.

Veelgi enam, kui eesmärkide kokkuvõtmine teie kokkuvõttes näitab, et kirjutasite selle, kuna ükski professionaalne kokkuvõttev teenus ei pane eesmärke kokkuvõtteks, siis ei olnud teil kedagi, kes teaks moodsate kokkuvõtete kirjutamisest.

Teie ülevaade on lohakas ja seda on raske lugeda

Teie kokkuvõtte esitamine määrab, kas seda loeb keegi muu kui algne arvustaja. Nüüd võite arvata, et kuna olete arvutiprogrammeerija, pole teie esitlusel mingit tähtsust - loeb vaid koodinäited!

Esialgne ülevaataja on ühe asja ekspert ja see pole arvutiprogrammeerimine. Niisiis, peate selle väravavahi tajumise üle võitma ja tagama, et kokkuvõte on kujundatud nii, et seda oleks lihtne lugeda ja esitada teie teavet viisil, et arvustajad leiaksid vajaliku. Professionaalne ülevaade teenus tagab, et teie ülevaade on hästi kujundatud.

Kui olete otsustanud meie nõuandeid mitte arvestada ja kirjutate ja koostate oma lühikokkuvõtte ise, on siin veel parem idee (sest me mõtleme alati): Paluge ühel või kõigil oma intervjueerijatest enne oma väljasaatmist oma ülevaade uuesti üle vaadata. . Kui need intervjueerijad valivad teie lühikokkuvõtte, ei pruugi see tunduda hea, kuid see annab teile palju parema ülevaate, mis hõõgub, kui arvustaja seda loeb.

Teil on sotsiaalmeedias sobimatut materjali

Võimalik, et teie kokkuvõttes on lingid sotsiaalmeedia profiilide juurde, kuid isegi kui te seda ei tee, otsib esimene ülevaataja tõenäoliselt teie profiile veebist. Kui arvustaja seda ei saada, kuid saadab teie kokkuvõtte teistele edasiseks ülevaatamiseks, otsivad need arvustajad kindlasti teie nime Google'is, sotsiaalmeedia veebisaitidel või (tõenäoliselt) mõlemas.

Kui ettevõtte retsensendid leiavad midagi, mis nende arvates on küsitav või isegi täiesti taunitav, siis jooksevad nad kõndija juurde, mitte ei kõnni, et end teie kokkuvõttest vabastada. (Tõenäoliselt ei kuule te ka ettevõttest midagi selle töö kohta.)

Kasutage kindlasti aega oma sotsiaalmeedia profiilide puhastamiseks ja professionaalse pildi esitamiseks.

Valetate telefoniekraani või programmeerimisvestluse ajal

Tööhõive, nagu mis tahes muu suhe, põhineb usaldusel. Teie tööandja eeldab, et saate oma töö tehtud, head tööd teha ja olete aus. Kui valetate intervjuu ajal seetõttu, et arvate, et parem on vastus anda, oleks teil piinlik, kui te seda ei teinud ja / või kui arvate, et vastamata jätmine maksab teile töö, siis on asi vastupidi.

Oletagem, et teie intervjueerijad on intervjueerimisel kogenud ja saavad teada, millal te valetate, sest vähemalt üks neist teab seda teemat ja kutsub teid kohe välja oma valetamise peale, nad näevad, et teie moodused muutuvad või (tõenäoliselt) mõlemad. Kui see juhtub, oodake, et teid tänatakse teie aja eest ja saadetakse hoonest välja.

Kui te ei tea vastust mõnele küsimusele, öelge seda ja pange see positiivselt mõtlema. Kui te pole ausalt uurinud konkreetset küsimust, mille küsitleja teilt küsis, võite öelda: "Tead, ma pole sellega veel kokku puutunud, kuid teen seda nüüd, sest mul on uudishimu."

Või kui te ei mäleta vastust küsimusele, võiksite öelda: „Kas teate? Ma peaksin vist vastust teadma, kuid ma ei mäleta, mis see on. Kas te võiksite mulle öelda? Sest mul on sellest väga huvitav teada saada, et saaksin seda veel uurida. ”

Kui vastate enesekindlalt ja viisil, mis ütleb teie intervjueerijatele, et soovite õppida, siis arvavad nad tõenäolisemalt, et teie vastuse puudumine pole suur asi ja nad liiguvad järgmise küsimuse juurde.

Tundub vastuvõetav, eriti kui võtate oma käitumisjuhised poliitikast, siis peaksite "kahekordistama", kui keegi ütleb, et valetate. See tähendab, et peaksite olema argumenteeriv ja nõudma, et räägiksite tõtt, kui vähemalt üks intervjueerija ütleb, et te seda ei tee. See strateegia ainult ühendab teie probleemi - kuna intervjuu ajal pole argumenteerimine professionaalne - ja tugevdab küsitlejate arusaama, et nad ei peaks teid palkama.

Olete programmeerimisvestluse ajal ülbe ja / või argumenteeriv

Intervjuu võib olla vaieldav või isegi ähvardav. Võite mõelda, et peate end kaitsma - vajadusel agressiivselt -, kuna te ei soovi nõrk välja näha. Tegelikult paljastab see strateegia mõned teie suured nõrkused: olete ebaküps ja ei saa teiste inimestega hakkama.

Kui olete vähemalt ühe intervjuu läbi teinud, nii et olete kõik oma käitumisprobleemid läbi töötanud ja teate, et olete hea programmeerija, on intervjuul teid väga raske täita.

Selle asemel teate, et kui küsitleja küsib teilt küsimuse, millele te vastust ei tea, või vaidlustab vastuse teie küsimusele, siis ei pea te vaielma. Samuti ei pea te kaitset üles panema ega muutuma ülbeks, näiteks öeldes, et küsitleja ei tea, millest ta räägib.

Võite lihtsalt jääda rahulikuks, keskenduda küsija asemel küsimusele või vastusele ja arutada küsimust. Kui te ei saa, siis olete just öelnud intervjueerijatele, et te pole kindel oma võimetes. Ärge imestage, kui peaintervjueerija lõpetab vestluse just seal.

Kui olite pilkupüüdva intervjuu ajal rahulik ja kogunesite, ärge muutke oma käitumist, kuna viibite päris intervjuus. On inimlik soov muuta oma käitumist, kui leiad end teisest olukorrast, näiteks siis, kui sind ülendatakse. Selle asemel tehke oma tegelikus intervjuus selle asemel, et näidata enesekindlust, mida näitasite oma intervjuus.

Teil on halb maine

Maailm on väiksem kui arvate, eriti kui otsite tööd ühes linnas või piirkonnas. Eeldage alati, et erinevate tööandjate töötajad räägivad omavahel, kuna selleks on palju võimalusi, näiteks konverentsidel, ärilõunadel ja Meetupi üritustel inimressurssidega seotud inimeste, arendajate ja muude rühmade jaoks.

Kui teil on halb maine ühes ettevõttes, kus teil on olnud sotsiaalseid probleeme teiste töötajatega, teil on olnud probleeme ülemusega ja kui olete põletanud sildu, tabab selline käitumine teid teist tööd otsides.

Mis on hea märk, et teil on halb maine? Kui saadate välja vähemalt 10 kuni 20 kokkuvõtet ja kaaskirja, saate igast ettevõttest, kuhu olete pöördunud, kas üldisi tagasilükkamiskirju või mitte mingit vastust.

Tunne, et olete loonud halva maine, on kogemus, mis jääb teile alati meelde, kuid kui ja kui te lubate end muuta ja selle asemel hea maine luua, siis tehke midagi, et end silma paista. Täna on suurepärane päev alustamiseks.

Professionaalsetel lühiteenustel võivad olla sõrmed tehnoloogiakogukonna pulsil ja koostada nimekiri halva mainega isikutest, et nad saaksid selleks valmistuda, kui nimekirjas olev inimene soovib nende teenust kasutada.

Professionaalne lühiteenistus võib pakkuda lisatasu eest teenuseid oma maine taastamiseks. Seega võib halva maine omamine nõuda ka raha kogumist, mida te ei soovinud kulutada oma tööandja ukse taha viimiseks.

Programmeerimisvestlusel ei riietu te korralikult

Inimesed diskrimineerivad loomulikult, nii et kui tulete ettevõttesse vestlusele, märkavad teie küsitlejad ja muud ettevõtte töötajad kõigepealt seda, kuidas olete riides. Ja kui te pole riides professionaalselt ja olete korralikult hoolitsetud, olenemata sellest, kas ettevõtte esindaja ütleb, et võite riietuda juhuslikult, siis ütlete intervjueerijatele, et te pole professionaalne.

Kui küsitlejad näevad, et olete võtnud aega ja vaeva, et korralikult riietuda ja professionaalina välja näha, näevad nad teid mitte ainult professionaalina, vaid ka kui kedagi, kes on suurepärane programmeerija - just nagu ütlesite kaaskirjas ja Jätka.

Üks või mitu intervjueerijat võivad kommenteerida seda, kuidas te välja näete, ja öelda, et te ei pea tööülesannetes nii riietuma. See on hea märk sellest, et olete jätnud positiivse mulje, kuna mõned teie küsitlejad arvavad, et olete väärt palkamist.

Jätate mulje, nagu peidaksite midagi

Programmeerimisvestlusele astudes on loomulik tunda end pisut närvilisena, kui te pole varem praktiseerinud - ja eriti kui te pole varem või pikka aega tööintervjuu teinud. Sellepärast peaksite korraldama vähemalt ühe pilkintervjuu, et liblikad oma süsteemist välja viia.

Oma usalduse suurendamisel pilkupüüdva intervjuu ajal on veel üks kasulik kõrvalmõju - väldite ettevõtte intervjueerijatele ühega järgmistest negatiivsetest muljetest pakkumist:

  • Te peidate midagi - võib-olla valetasite oma lühikokkuvõtte peal. Kõrgsurveolukordades ei lähe sul hästi. Sa pole autentne inimene.

Kui olete närvis, ajate vähemalt ühe küsitleja närvi ja te ei tohi nende inimestega klõpsida. Kui olete kindel, loote ühenduse teie ja oma küsitlejate vahel ning tõenäolisem, et puutute kokku kellegagi, keda saab usaldada, kes teab, mida teete ja et olete ehtne inimene .

Võib olla üks või mitu intervjueerijat, kellega te ei pöördu, sõltumata sellest, et neil on probleeme, näiteks neid võib teie oskuste kogum hirmutada või mõni teine ​​programmeerija võib nende võimu vähendada.