1. Karjäär10 Mittetehnilised küsimused, mida võidakse küsida programmeerimisvestlusel

Autorid John Sonmez, Eric Butow

Telefoniekraanil ja / või isiklikus programmeerimisvestluses sisalduvad tõenäoliselt mõned mittetehnilised küsimused - paremini tuntud kui need, mis on loodud teie “pehmete oskuste” testimiseks. Peate nendeks küsimusteks valmistuma enne oma programmeerimisvestlust, sest kui mõni neist on võtame teid üllatusena, need kahjustavad (või lõpetavad) teie võimet palgata.

Ehkki te ei pea siin sisalduvaid täpseid vastuseid andma, peaksid nad alustama teie tööintervjuu, pilootvestluse ja tegeliku programmeerimisvestluse vastuste kokku panemisel teie ettevõttes alustamist.

Mis on su parim tugevus?

Sellele pehmete oskuste küsimusele peaksite vastama muretult - see tähendab, et peate väga selgelt aru saama, milline on teie suurim isiklik tugevus. Kui te pole milleski kindel, mõelge ühele asjale, milles olete kõige kirglikum.

Veelgi enam, rääkige sellest, kuidas olete seda jõudu kasutanud ja demonstreerinud. Rääkige sellest, kuidas te arvate, kas jõud on haruldane, ainulaadne ja miski, mis aitab teil rahva seast eristuda. Kõige tähtsam on rääkida intervjueerijatele, kuidas olete seda jõudu paremaks tarkvaraarendajaks saamiseks kasutanud. Pole tähtis, milline on teie suurim tugevus, kui see pole teie tööandja jaoks väärtuslik.

Mis on su suurim nõrkus?

See on klassikaline küsimus, mis on mõeldud teid lõksu püüdmiseks. Peate vältima vastuse andmist, mis on tegelikult tugev, ja teesklema, nagu see on nõrkus, ning andma vastuse, mis on nii läbipaistvalt kurnav, et teie intervjueerijad leiavad, et teid ei tohiks palgata.

Näiteks ärge öelge, et olete perfektsionist ja see on nõrkus, sest soovite, et kõik oleks täiuslik. Intervjueerijad näevad sedalaadi vastuse kaudu õigesti ja see paneb paistma, justkui prooviksite intervjueerijaid petta, kuna ei anna neile ausaid vastuseid.

Teisest küljest, kui ütlete, et teil on vaimseid probleeme ja te võtate selle jaoks ravimeid, olete sisenenud TMI (liiga palju teavet) tsooni ja teie küsitlejad veenvad teid, et teid ei tohiks tööle võtta. (Kahjuks on vaimuhaigused ühiskonnas endiselt häbimärgistatud.)

Mõelge siis tõelisele nõrkusele, mida olete enda paremaks muutmiseks kasutanud. Üks näide on öelda, et olete keegi, kes leiab alati veel ühe asja, mida parandada, ja nii oli teil varem toodete vabastamisega probleeme.

Seejärel saate järelmeetmetena öelda, kuidas olete sellest nõrkusest õppinud, kirjutades üles, mis projekti alguses vabastamiseks toote valmistamiseks tuleb lõpule viia ja kuidas see lähenemine muutis teid efektiivsemaks tarkvaraarendajaks.

Kus sa näed ennast viie aasta pärast?

Selle küsimuse eesmärk on teid kandidaadiks diskvalifitseerida. Sellele pehmete oskuste küsimusele on lihtne vastata, öeldes: “Ma ei tea.” Ehkki see on aus vastus, pole see hea. Teid võidakse vestlusest vallandada, kui olete oma kavatsuste osas isegi läbipaistev, näiteks töötate erinevat tööd, kuna eeldate, et lööte järgmise viie aasta jooksul oma arengus seina.

Selle asemel peate sellele küsimusele vastama, öeldes oma küsitlejatele, et hakkate koos ettevõttega professionaalselt kasvama, ja öelge neile, kuidas te seda kavatsete teha

Näiteks võite neile öelda, et parandate mitte ainult oma programmeerimisoskusi, vaid ka mentorlusoskusi. Siis võite öelda, et soovite mitte ainult olla meeskonna liige, kelle juurde inimesed teabe saamiseks või nõustamiseks tulevad, vaid soovite ka meeskonnale anda parima, mis see järgmise viie aasta jooksul võib olla, nii et juhid võivad olla kindlad, et meeskond suudab luua mis tahes toode klientidele.

Kokkuvõttes peab teie vastus kajastama seda, et teate, mida soovite, et teie suund oleks ettevõttesisene - isegi kui ütlete, et soovite olla meeskonna juhataja, osakonnajuhataja või osaomanik.

Miks lahkusite oma viimasest ettevõttest?

Siin on veel üks küsimus, mille eesmärk on teid diskvalifitseerida, kuna saate sellele väga valesti vastata. Parim viis sellele vastamiseks on alati oma kogemusele positiivne panus anda. Kiire viis end jooksust välja viia on öelda, et vihkasite tööd, vihkasite ülemust ja / või vallandati.

Kui te ei saa oma töö või ülemuse kohta midagi toredat öelda, võite ikkagi anda intervjueerijatele ühe või mitu head vastust:

  • Töökultuur polnud õige. Kolisite hiljuti sellesse piirkonda. Teie oskusi ei kasutatud täielikult ja te arvasite, et te ei andnud parimat panust. Otsite uusi võimalusi ja väljakutseid. Tahtsite võimalust töötada koos tehnoloogiatega, mida ettevõte, kellega intervjueerite, kasutab.

Kui mainite, et soovite töötada koos uute tehnoloogiatega, on nüüd hea aeg öelda, kuidas olete neid uusi tehnoloogiaid õppinud ja rakendanud (näiteks kõrvalprojektis või oma blogis).

Selle loo moraal on olla nende pehmete oskuste küsimustele vastates aus, kuid ärge paljastage midagi negatiivset.

Nimetage aeg, mil sattusite töökaaslasega konflikti, ja kuidas see lahendati?

See on veel üks küsimus oma küpsuse kontrollimiseks või rahvakeeli kasutamiseks oma emotsionaalse osakaalu (EQ) mõistmiseks. Enamikul inimestel on töökaaslasega olnud mingisugune konflikt, ükskõik kui väike see ka pole, sest see on paratamatu, kui töötate erinevate isiksustega ühes asukohas.

Isegi kui olete mõnda aega omaette töötanud, on teil tõenäoliselt olnud kliendiga probleeme kas isiklikult, telefoni või e-kirjaga.

Pole tähtis, millist konflikti te minevikust arvate, peate seda positiivses valguses keerutama. See on järgmine:

  • Ärge rääkige halvasti oma töökaaslasest või inimesest, kellega koos töötasite, näiteks teie rakenduse kliendist, kes teile karjus. Ärge öelge küsitlejatele, et teine ​​inimene oli idioot või et ta tegi vea. Rääkige küsitlejatele, kuidas lahendasite olukorra rahulikult. Selgitage, kuidas õppisite nägema teise inimese vaatenurka. Arutage, kuidas mõistsite, et olete ka eksinud ja kuidas sellest realiseerimisest kasvasite. Öelge, kuidas kogemus aitas teil konflikte paremini juhtida.

Seda, mida küsitleja selle pehmete oskuste küsimusega otsib, on see, kuidas nii teie kui ka teine ​​inimene jõudsid lahenduseni, mis oli kogu ettevõttele kasulik.

Mis sulle viimases töökohas meeldis?

Kui valmistute sellele küsimusele vastama, mõelge nendele asjadele, mis peegeldavad teie poolt taotletavat tööd.

Kui olete varem töötanud väikeses ettevõttes ja kandideerite suurettevõttes tööle, pole mõtet, kui räägite sellest, kuidas teile selles ettevõttes töötamise energia meeldis. Intervjueerijad arvavad, et te ei saa taotletava tööga rahule, nii et nad imestavad, miks te just sellele tööle kandideerite - ja kui teid võetakse tööle, siis lahkun kiiresti.

Selle asemel rääkige oma eelmisel tööl positiivsetest asjadest, mis teile meeldisid. Nende hulka võivad kuuluda teie ülemus ja / või töökaaslased, kellel olid isiksuseomadused ja huvid, mida olete mõnes intervjueerimisel oma intervjuu ajal märganud.

Võite rääkida töökeskkonnast, kui teie intervjueerijad leiavad, et nende keskkond sarnaneb palju sellega, mis teil oli eelmisel töökohal. Ja tuginedes ametijuhendi ülevaatele, võite märkida, et kasutasite oma eelmisel töökohal sama tehnoloogiat, mida kasutate tööl, mida taotlete, nii et saate suurepäraselt hakkama.

Mis sulle ei meeldinud?

See on veel üks neist, mis puudutab pehmeid oskusi “ära ütle midagi negatiivset”. Teie küsitlejad tahavad teada saada, kas olete negatiivne inimene, kui teil on võimalus olla, kuid ärge võtke sööta.

Selle asemel võite öelda, et polnud midagi eriti sellist, mis teile viimases töökohas tõesti ei meeldinud - olite õnnelikud, nautisite ettevõttes töötamist ja töökaaslasi.

Pärast seda, kui olete rääkinud oma viimase töö inimestest ja keskkonnast hõõguvalt, pange see, mis teile ei meeldi, tunduma, et see pole suur asi. Üks seletus võiks olla järgmine: “Ma lihtsalt tundsin, et minu andeid pole veel nii ära kasutatud. Arvasin, et saaksin ettevõtte heaks palju rohkem ära teha, kuid selleks polnud võimalust. ”

See vastus ei sisalda ka sõna “väljakutse”, mis võib olla intervjueerijate jaoks punase lipu all kasutatav sõna, kuna neile võib jääda mulje, et kui teid ei kutsuta tööl piisavalt välja, siis lahkute pigem varem kui hiljem.

Miks soovite töötada meie (või selle ettevõtte) heaks?

Sellele küsimusele vastamine on teile hea võimalus näidata, et olete enne intervjuule tulekut ettevõtet uurinud. Sõltuvalt teie ettevõtte uuringutest saate sellele pehmete oskuste küsimusele vastata järgmiselt:

  • Rääkige ettevõtte ajaloost ja kultuurist, näiteks: „Mulle väga meeldib asutaja missioon ja see, kuidas ta hakkas oma garaažis töötama nagu mina. Tahan seda missiooni täita. ” Rääkige intervjueerijatele, kuidas saate oma mõju avaldada ja kuidas teie oskuste komplekt sobib ideaalselt sellega, mida ettevõte otsib. Selgitage, kuidas on hea meel tõsta meeskonna riba järgmisele tasemele ja kuidas saate programmeerimismeeskonnal seda aidata.

Teie vastused peavad näitama, et tunnete tõesti nii tööd kui ka ettevõtet ja et te pole lihtsalt keegi, kes ükskõik millist tööd võtaks - intervjueerite ja töötate ainult kõrgete standarditega ettevõtte heaks.

See ütleb teie intervjueerijatele, et ka teil on kõrged standardid, ja aitab veenda oma intervjueerijaid, et te pole mitte ainult värbamise väärt, vaid aitate kaasa ettevõtte seatud kõrgetele standarditele.

Miks peaksime teid palkama?

See on teie pehmete oskuste tõeline proovikivi. Sellele küsimusele peate oma vastuse kujundama nii, et see oleks neile väärtuslik. Ärge rääkige sellest, miks soovite seda tööd või kuidas see teile kasu toob. Selle asemel rääkige eelistest, mida annate ettevõttele pärast seda, kui nad teid tööle võtavad.

Praegu on aeg natuke enda üle järele mõelda - et olete parim kandidaat sellele töökohale, kuna olete programmeerimiskeele või -tehnoloogiaga väga hästi kursis, räägite oma saavutustest ja räägite sellest, kuidas näitate pidevalt juhtpositsiooni tarkvaraarenduse kogukond teie veebiressursside kaudu. See võib olla ka aeg, kui võtate enda avaldatud raamatu oma kohvrist välja, et seda näidata.

Enne kui hakkate oma intervjueerijaid häirima kogu oma käraga, vahetage käike ja rääkige, kuidas saate meeskonda paremaks muuta. See tähendab, et sa oled selline inimene, kes mõtleb välja, mida on vaja teha, nuputab, kuidas seda teha, ja teeb selle korda.

Peaksite tähele panema, et olete vähest hooldust vajav töötaja, kuid te pole lihtsalt keegi, kes läheb nurka ja töötab tööd - töötate ka meeskondadega, et saada töö tehtud ja levitada krediidi ümber.

Miks olete parim kandidaat sellele tööle?

Intervjueerijad esitavad selle küsimuse kohe pärast seda, miks nad peaksid teid palkama, ja praegu pole aeg olla alandlik. Kui olete alandlik (või, mis veelgi hullem, ennast alavääristav), siis annate võimaluse kirjeldada kõiki oma parimaid omadusi.

Nii et järgige oma eelnevaid vastuseid selle kohta, miks teid tuleks tööle võtta, näidates ja andes ülevaate oma tegemistest:

  • Teil on ajaveeb, mida värskendate regulaarselt. Teil on YouTube'i kanal, mis sisaldab mitte ainult mitmeid õppevideoid, vaid ka teie videote kokkuvõtet ja ajaveebe - ning lisate regulaarselt rohkem sisu. Sa postitate uusi audio taskuhäälingusaateid sageli. Te olete kirjutanud vähemalt ühe ise kirjastatud raamatu. Kommenteerite ja vastate kaasprogrammeerijate küsimustele tarkvaraarenduse veebisaitidel, sealhulgas GitHub ja Stack Overflow. Olete rääkinud kohalikel arendajatel, äriüritustel ja / või suurtel arendajate konverentsidel. Osalete arendajakonverentsidel nii tihti, kui teie ajakava lubab, nii et saate jätkata uute kontaktide loomist ja õppida tundma uusimaid trende. Seejärel annate oma lugejatele ja vaatajatele edasi seda, mida olete nendelt konverentsidelt õppinud.

Kui olete neist asjadest enamiku - kui mitte kõiki - teinud ja töötate paljude nende kallal edasi (nt ajaveebipostituste kirjutamine ja videote loomine), siis annate käsu vestlusruumi anda. Nüüd saate selle positsiooni abil näidata intervjueerijatele, kuidas olete oma kogemusi eelmistel töökohtadel rakendanud:

  • Rääkige, kuidas olete varem aidanud teisi ettevõtteid, kus olete töötanud. Näita, et inimesed, kes töötavad koos teiega nüüd ja / või on teiega varem töötanud, on kirjutanud teile kinnitavaid soovitusi. Selgitage, kuidas saate oma punktidest tõhusalt teada anda. Arutage, kuidas olete projektide edukaks teinud. Kirjeldage, et olete hea meeskonnamängija ja parandage kogu meeskonna tulemusi. Rääkige oma juhtimisomadustest ja sellest, kuidas olete inimesi mõjutanud.

Võite mõelda muudele omadustele, mida soovite intervjueerijatele öelda, kuid saate idee: see on teie võimalus särada ja jätta intervjueerijate silmis tähed - ja teil on selleks vaid lühike aeg. Tehke iga teine ​​arv.

Programmivestlusel mittetehniliste küsimustega silmitsi seistes on teil parim võimalus vastata, kui olete teinud ettevõttes taustauuringuid, et saaksite vastata vastavalt ettevõtte kultuurile ja ootustele.

  1. Karjäär10 Kasulikud veebisaidid intervjuude programmeerimiseks Prep

Autorid John Sonmez, Eric Butow

Intervjuude programmeerimine võib olla hirmutav. Teie õnneks on palju suurepäraseid veebisaite, mis pakuvad teavet mitte ainult selle kohta, kuidas lahendada mitmesuguseid programmeerimismõistatusi, vaid ka selle kohta, kuidas leida töökohti ja isegi saada oma kokkuvõte ja kaaskiri, mille on kirjutanud sertifitseeritud spetsialistid.

Tööotsija programmeerija jaoks oli raske valida ainult kümme veebisaiti, kuid need kümme saiti pakuvad teile järgmises programmeerimisvestluses edu saavutamiseks vajalikke tööriistu ja teavet.

LeetCode

LeetCode'i veebisait on veebis üks parimaid kohti programmeerimisprobleemide leidmiseks ja harjutamiseks. Küsimuste loendi kuvamiseks peate vaid klõpsama avalehel linki Kuva küsimused, et avada küsimuste leht.

LeetCode

Veelgi enam, teil on harjutamiseks probleeme, mida küsitakse erinevate suurettevõtete, sealhulgas Facebooki, Google'i, LinkedIni, Amazoni ja paljude teiste intervjueeritavatelt. Klõpsake lihtsalt küsimuste lehe paremal küljel jaotises Ettevõtted loetletud ettevõtteid.

Kui soovite LeetCode'i saidist maksimumi võtta, registreeruge liikmeks astumiseks. LeetCode annab teile võimaluse kuuplaaniks registreerumiseks, kui soovite seda kasutada ainult töö otsimisel, või aastaplaani jaoks, kui soovite kasutada LeetCode ressursina ühe kalendriaasta jooksul. Praegu maksab kuutellimus 35 dollarit kuus ja aastane tellimus maksab 159 dollarit aastas.

Intervjuu kook

Intervjuukoogi veebisait õpetab teile, kuidas valmistuda programmeerimisintervjuuks ja selles edu saavutada. Kui vajate kohe tasuta teavet, pakub veebisait seitsmepäevast e-posti kursust; lihtsalt sisestage oma e-posti aadress avalehele. Lisaks võite tasuta saada teavet, klõpsates avalehe ülaosas sinisel menüüribal linki Intervjuu näpunäited.

Intervjuu kook

Teema kohta lisateabe saamiseks klõpsake rippmenüü ühel teemadel. Kui soovite vaadata Intervjuukoogi kogu kursust, klõpsake menüüvalikute Intervjuu näpunäited ja sõnastik paremal asuvat kogu kursust. Tasuta eelvaade võimaldab vaadata näidisküsimusi väga erinevates valdkondades ning lehe allosas on lingid erinevate ettevõtete tekitatud programmeerimisprobleemidele.

Kui teid müüakse ja soovite kursust osta, pakub Intervjuukook kahte kursust: „krõbistamise aja” kursust, mis võimaldab kolmenädalast juurdepääsu saidi teabele 149 dollari eest, ja kogu kursust 249 dollari eest, mis annab teile ühe aasta täieliku juurdepääsu sait. (Ehkki sait pakub ka 4600-dollarist kursust koos üks-ühele juhendamisega.) Kui olete üliõpilane, võite saada soodushinnaga pakkumisi. Ja mõlemal kursusel on raha tagasi garantii.

Redditi programmeerimisfoorum

Reddit on üks suuremaid kogukonna foorumite saite veebis, nii et te ei imesta ilmselt, et ka Redditil on üks suurimaid veebiprogrammeerijate kogukondi. Lihtsalt minge Redditi programmeerimisfoorumisse, et vaadata viimaseid vestlusi.

Reddit programmeerijatele

Kerige lehte üles ja alla, et vaadata kõige populaarsemate postituste loendit. Igas postituses on teema pealkiri, nii et saate lingil klõpsata ja vaadata kogu postitust ning selle postituse kohta jäänud kommentaare.

Kui soovite mõnda postitust kommenteerida või ise postitust kirjutada, peate Redditi konto registreeruma, klõpsates postituste loendist paremal asuvas jaotises Kogukonna üksikasjad asuvat nuppu Liitu. Sellel saidil on küll tasulisi reklaame kanalites, kuid see on hind, mida peate maksma reaalse raha asemel.

Enne postitamist lugege kindlasti programmeerimisreegleid ja teavet jaotise Info all, mis asub postituste loendi paremal küljel. Lugege korduma kippuvaid küsimusi, klõpsates KKK-lingil postituste loendi ülaosas.

Lihtne programmeerija

See populaarne programmeerimisblogi on pühendatud tarkvaraarendajate pehmete oskuste ja karjäärioskuste õpetamisele intervjuude programmeerimise ettevalmistamisel.

SImple programmeerija

See veebisait sisaldab artikleid, mille on kirjutanud erinevad programmeerijad. Terve artikli lugemiseks klõpsake artikli graafikat või artikli nime. Kui soovite kirjutada rakendusele Simple Programmer, liigutage hiirekursor menüüribal valiku Teave kohta ja klõpsake siis rippmenüüs Kirjuta meile.

Menüüriba sisaldab ka võimalusi erinevate toodete ostmiseks ning tasuta kursuste ja ressursside saamiseks, sealhulgas karjäärivahendid, programmeerija kingitused ja palju muud. Kui klõpsate menüüvalikul Teave minu kohta, võib selle saidi loonud ja hooldanud inimene olla väga tuttav.

Pluralsight kujundusmustrite kogu

Kui soovite õppida kujundusmustreid tahapoole ja edasi, et saaksite neid oma igapäevases arendustöös kasutada, on Pluralsighti veebisaidil üksikasjalik kujundusmustrite kogu.

Mitmevalgus

Saate registreeruda 10-päevaseks tasuta prooviversiooniks, et vaadata kõiki raamatukogu komponente ja vaadata, kas see on teie jaoks seda väärt. Üks ahvatlus on see, et raamatukogu lisab iga kuu uusi mustreid.

Pärast 10-päevase tasuta prooviperioodi lõppu peate registreeruma Pluralsighti liikmeks, mis hõlmab juurdepääsu kogu Pluralsighti raamatukogule. Praegu pakub Pluralsight kolme erinevat liikmelisuse kava:

  • Kuuplaan 35 dollarit. Aastane plaan 299 dollarit. Lisatasu eest aasta plaan 499 dollarit, mis sisaldab sertifitseerimispraktika eksameid, interaktiivseid kursusi ja projektide koostamise võimalust.

Pluralsight pakub liikmelisust ka ärimeeskondadele alates 579 dollarist kasutaja kohta aastas ja ettevõtetele alates 779 dollarist kasutaja kohta aastas.

Hired.com

Kui elate teatud suurlinnades USA-s, Kanadas ja Euroopas, siis võite olla huvitatud Hired.com-iga liitumisest. See veebisait on suurepärane allikas tööotsijatele programmeerijatele. See võimaldab teil tasuta konto luua ja lasta ettevõtetel taotleda teid töökoha küsitlemiseks.

HIred.com

Kodulehe allapoole kerimisel näete suurlinnapiirkondi, mida Hired.com teenindab, rollide ja erialade tüüpe, mida Hired.com toetab (sealhulgas tarkvaraarendajad), ning valimit selle kohta, kui palju erinevaid ettevõtteid otsib palgatud kandidaate .com.

Pärast registreerumist peate looma profiili samamoodi nagu kokkuvõtte, kuid Hired.com-i profiil võib sisaldada ka teie lemmikprojektide fotosid ja linke teie isiklikule tööle. Hired.com lubab ka, et teie profiil peidetakse teie praeguse tööandja ja varasemate tööandjate ees.

142 Vahendid kodeerimisintervjuu valdamiseks

Ajaveebi BetterProgramming, mida haldab ajaveebiplatvorm Medium, on artikkel, mis sisaldab linke 142 kodeerimisintervjuu ressursile. Pärast veebisaidile pääsemist kerige lehte allpool, et näha kogu ressursilinkide loendit.

Keskmine programmeerijatele

Lingid liigitatakse mitmesugustesse teemadesse, alustades viiest klassikalisest kodeerimisprobleemist ja lõpetades kujundusmustrite loendiga. Mõne kategooria alla kuuluvad videod, mis ütlevad teile, kuidas vastata küsimustele, näiteks Amazoni kodeerimise intervjuu küsimus. Enamik linke ütleb teile, mis avaneb, kui klõpsate sellel lingil, nagu näiteks blogipostitus või video.

Ja jah, seal on tõepoolest 142 linki - nagu ka viis boonusklassika kodeerimisprobleemi artikli alguses -, mida saate oma vabal ajal vaadata.

Korstnate ületäitumise karjäär

Veebisait Stack Overflow on programmeerijate jaoks populaarne kogukonna sait, kuid te ei pruugi teada, et see on ka koht, kus ettevõtted postitavad töökohti ja otsivad vajalikke programmeerijaid.

Vaadake töökuulutuste loendit, klõpsates korstna ületäitmise avalehel nuppu Töö leidmine või minge allpool näidatud lehele Töökohad.

Virna ülevool

Loendi kohal saate otsida soovitud ametinimetust, tippides otsinguterminitesse Otsi kõiki töid ja klõpsates seejärel ruutu Asuv kõikjal, et leida asukoht, kus soovite tööd leida. Kui olete lõpetanud, klõpsake sinist suurendusklaasi nuppu ja näete kõigi teie kriteeriumidele vastavate tööde loendit.

Kui otsite programmeerimistööd ja soovite, et tööandjad leiaksid teid üles, kutsub Stack Overflow teid klõpsama loendi paremal asuvat nuppu Loo arendaja lugu. „Arendaja lugu” on veebipõhine kokkuvõte, nii et teid otsivad tööandjad leiavad teid kergemini üles. Selle loo loomiseks peate siiski registreeruma tasuta Stack Overflow konto.

Niisiis, registreeruge, seadke oma arendaja lugu üles ja laske Stack Overflow'il lihtsustada, et leiate endale väärilise töö. Mahedam kui kast kive.

Intervjuu.io

Kui tunnete muret programmeerimisvestluse väljavaate pärast, eriti suures tehnoloogiaettevõttes, vaadake intervjuu.io veebisaiti. See sait sobib suurepäraselt programmeerijatele. See võimaldab teil kavandada tasuta (jah, tasuta) intervjuusid vanemate tarkvarainseneridega, kes annavad teile väärtuslikku tagasisidet ja näpunäiteid reaalse intervjuu tegemiseks.

Intervjuu.io

Teie tasuta liikmelisus võimaldab teil korraldada veebipõhise intervjuu algoritmiliste probleemide, süsteemi kujundamise probleemide ja muu küsimusega, mille on esitanud insener ühes mitmest suurest ettevõttest, sealhulgas:

  • Google Facebook Microsoft Amazon Dropbox

Valite ettevõtte, kellega soovite intervjuud teha, ja olete kogu intervjuu jooksul anonüümne. Kui te pole kindel, kas liitute intervjuu.io-ga ja / või soovite näha, kuidas veebintervjuu välja näeb, saate kerida avalehel allapoole ja klõpsata lingil Vaadake mõnda varasemate intervjuude lindistust ja vaadata, mis juhtub pilkupilves.

Kui teil läheb pilkatud intervjuus hästi läbi, saate end „lahti paljastada”, et küsitleja näeksite, kes te olete, ja saate selle ettevõttega kiiresti kohapeal reaalse intervjuu luua. Mahedam kui kast kive.

Infotehnoloogia valdkonna teenused

Jennifer Hay pole mitte ainult suurepärane lühikirjutaja - ta oli esimene Ameerika Ühendriikides diplomeeritud lühikirjutaja - ta on ka karjäärinõustamise, äriteabe ja infotehnoloogia atesteeritud.

Hay ettevõte Information Technology Résumé Services (ITRS) on suurepärane kokkuvõtete kirjutamise teenus, mis teenindab USA-d, mitte ainult Seattle'i piirkonda, kus ITRS asub.

Infurmatsioonitehnoloogia jätkamise teenus

ITRS pakub lühikirjeldusteenuseid paljudele IT-spetsialistidele, sealhulgas andmespetsialistidele, IT-administraatoritele ja tarkvaraarendajatele. Veelgi enam, ITRS pakub tasuta näpunäiteid ja artikleid ning mitmeid odavaid ja tasuta koolitusvideoid.

Isegi kui arvate, et oma kokkuvõtte ja kaaskirja on koostanud kohalik või piirkondlik ettevõte, siis miks mitte võrrelda seda, mida Hay on oma klientide heaks teinud, teiste ettevõtete pakutavate näidisülevaadetega? Kunagi ei ole valus võrrelda teiste ettevõtete töid ühe parima ümbruse ja kaaskirja kirjutamise ettevõtte proovidega.