1. CareersCanvas Teie võrk, et leida pilke intervjuuvõimalusi töökohtade programmeerimisel

Autorid John Sonmez, Eric Butow

Mockintervjuud on suurepärane intervjuu tava, eriti kui rääkida programmeerimisvõimalustest. Programmeerimisvestlustega kaasnevad sageli oma konkreetsed küsimused ja hinnangud, nii et on hea mõte teha mõni intervjuu ettevalmistav töö.

Mõnikord on mõistlik end sõpradele peale suruda, et nad aitaksid teie kaaskirja ja lühikokkuvõtte üle vaadata ning aitaksid teid intervjuude korral. Teie sõbrad pole ainsad teie võrgus olevad inimesed ja tõenäoliselt pole nad ka kõik vajalikud, kui vajate. Kas on aeg dramaatiliseks muusikaks?

Pange selle asemel seikluslik muusika, sest olukord pole teie jaoks kaugeltki nukker, programmeerides superkangelast. LinkedIn on peamine ressurss inimeste leidmiseks, kes töötavad praegu teid huvitavas ettevõttes või on selles ettevõttes juba varem töötanud.

Ja kui kavatsete töötada suurettevõttes nagu Microsoft või Amazon, leiate ka raamatuid, mis on spetsiaalselt kirjutatud nende ettevõtete intervjuuprotsesside kohta.

Kui ettevõte helistab teie intervjuu üles seadma, õppige ettevõtte esindajalt, kui palju inimesi teid intervjueerib ja kui saate, siis küsitlejate rollid. Need teadmised aitavad teil oma intervjuud õigel viisil ette valmistada. Kui ettevõtte esindaja teile ei ütle, siis valmistuge nii, nagu kohtutaksite kogu intervjueerijate paneeliga - vähemalt seitsmega.

Siit saate teada, kuidas kõige paremini oma võrku lõimida, et saaksite rohkem teada selle ettevõtte intervjueerimistaktika kohta, milles soovite töötada, samuti leiate inimesi, kes on valmis kuuluma teie intervjuu meeskonda.

Intervjueerimine programmeerijatega, kes on varem intervjuu teinud

Kui teil veab, on üks teie sõpradest varem ettevõttes intervjuud teinud - või tunneb ära inimese, kes seda tegi. Teie sõber saab teile anda näpunäiteid mitte ainult selle kohta, milliseid küsimusi teil võib tekkida, vaid ka selle kohta, milline on kogu protsess.

Kui ettevõttes töötab üks või mitu sõpra, võivad nad olla võimelised teile ka oma intervjueerijatest rääkima, et teaksite, kuidas nendega hakkama saada.

Kui sõbraga rääkimine pole valik, on teil veel kolm uurimist tee.

LinkedIn

Kui teil on üks või mitu LinkedIn-i ühendust, kes töötavad personalitööstuses, võtke nendega ühendust ja küsige, kas nad teavad kedagi, kes on ettevõttes varem töötanud. Ilmselt on teil palju parem õnn, kui kandideerite suurettevõttes, kus on palju asukohti, sest sellist inimest on lihtsam leida.

Veelgi enam, ettevõttel on tõenäoliselt üsna standardiseeritud vestlusprotsess, nii et kui teie personalikontakt soovitab kedagi muus asukohas, on protsess samas asukohas tõenäoliselt sama, mis teie piirkonnas asuva kontori puhul.

Ettevõttest saate otsida ka otse LinkedInis. Ettevõtte otsing avab ka nende inimeste profiilid, kes praegu töötavad selles firmas või on seal töötanud. Kui teil veab, lingitakse üks või mitu neist inimestest ühega teie ühendustest, nii et saate oma ühendust küsida suunamiseks.

Vastasel juhul peate ühenduse loomiseks maksma InMaili eest ja kasutama seda, ja loodan, et inimene aitab teid hea meelega.

Programmeerimisfoorumid

Teistel sotsiaalmeedia veebisaitidel, nagu Facebook ja Reddit, on palju programmeerimisfoorumeid ja rühmi, kus võite leida inimesi, kes töötavad (või on töötanud) ettevõttes.

Ja ärge unustage ka programmeerijakeskseid veebisaite, sealhulgas Stack Overflow ja LeetCode, millel on veebifoorumeid; nendel saitidel saate vestelda teiste programmeerijatega ja teada saada, kas nad teavad kedagi, kes töötab teie huvipakkuvas ettevõttes. Veebipõhised programmeerimisfoorumid ja rühmad on vähem sihitud kui LinkedIn, kuid see on siiski tee riivsaiaga.

programmeerimispiltide intervjuu

Isiklikud üritused

Kui olete kandideerinud tööle teie piirkonna konkreetses ettevõttes, peaksite tutvuma oma piirkonnas toimuvate programmeerimisüritustega. Teie kohalikul ajalehel ja / või äriajakirjas ning ka veebipõhistel koosolekusaitidel, näiteks Meetup, peaks olema teave järgmise sündmuse toimumise kohta.

Isegi isiklikud üritused pole inimeste leidmisel nii tõhusad kui LinkedIn, kuna sul pole aimugi, kes üritusel osaleb, rääkimata sellest, kui palju inimesi seal on. Sarnaselt programmeerimisfoorumitega on ka reaalajas kohtumised veel üks võimalus leida inimene, keda otsite, või inimene, kes võib teid The One'iga (või mitmega) ühendust võtta.

Leidke inimesi, kes annavad teile programmeerimisintervjuusid

Vestlus teistega veebis ja raamatute lugemine viib teid siiani. Kui teie sõbrad ja muud ühendused asuvad samas piirkonnas, kus olete, saate neid kokku viia kõigile mugavas kohas, näiteks jagatud kontoriruumides, kus pakutakse rentida oma konverentsiruumi ja korraldada modellivestluse seanss.

Mõni, kui mitte kõik teie sõbrad, osaleb meelsasti intervjuus. Kuid te ei soovi, et pilootvestlus oleks sõbralik ja kergekäeline. Tahad, et see oleks närviline ja hirmutav - see tähendab, et see oleks reaalainele võimalikult lähedal.

Ainult realistlik pilootvestlus annab teile tagasisidet, mida peate oma tegeliku intervjuu alustamisel hästi tundma. Seetõttu ei pruugi te soovida, et kõik teie sõbrad oleksid pilkatud intervjueerijateks, sest päris intervjuu ajal viibite võõraste inimeste toas.

Üks teie peamisi prioriteete peaks olema sinust suurema kogemusega programmeerija leidmine ja sellest rääkimine, et see programmeerija tekitaks teile raskemaid programmeerimisprobleeme ja ei peaks kartma esitada väljakutseid pakkuvaid järelküsimusi. Kogenumad programmeerijad, näiteks teie potentsiaalne ülemus, ootavad teie saabumist tõelisele vestlusele.

Kogenumate programmeerijate leidmiseks võite kasutada ka suhtlusvõrgustikke, veebipõhiseid programmeerimisfoorumeid ja isiklikke üritusi. Inimese kogemusi on veebist lihtne leida, kuid isiklike sündmuste korral peate võib-olla küsima sündmuste koordinaatorilt, kellega peaksite rääkima.

Planeerige oma intervjuu

Teie võime modelleerida intervjuud, sõltub sellest, kui palju aega on teil ettevõttest kõne saamise ja intervjuude pidamise vahel. Paljud ettevõtted korraldavad intervjuusid teatud aja jooksul, näiteks ühe nädala jooksul, nii et kõik ettevõttes tegutsejad saaksid oma muud projektid valmis teha ja keskenduda siis uue töötaja palkamisele.

Kui räägite sõprade, võõraste või võõraste inimestega isiklikult, küsige nende käest, kas nad oleksid huvitatud osalemast modellivestlusel mugavas kohas, näiteks üüritud konverentsiruumis. Olge ka oma ajaliste piirangute osas kursis ja loodetavasti mahutavad paljud teiega räägitavad inimesed teie ajakavasse.

Peaksite vähemalt neljaks tunniks (st terve pärastlõunaks) ära jääma, et intervjuud läbi viia, sest te mitte ainult ei käi läbi küsitluse piltide kohta, vaid saate ka tagasisidet nii oma küsitlejatelt kui ka inimestelt, keda võiksite vaatlejana pakkuda.

Premeerige oma küsitlejaid hästi

Te peaksite pöörduma iga pilkatud intervjuu liikme poole kas isiklikult või veebis, et küsida neilt, mida nad oma aja ja vaeva eest vastuseks tahavad. Inimesed tahavad mingil moel hüvitist saada ja peate välja mõtlema, mis see on - see võib olla rikkalik söögikord, kinkekaart või lihtsalt kaubandus, milles osalete küsitlejana teise inimese mõnitamisel intervjuu.

Võimalik, et peate andma erinevatele inimestele erinevaid kingitusi. Üks viis seda teha on anda inimestele kingituste loendist valida, millist tüüpi kingitusi nad soovivad. Teie potentsiaalsel küsitlejal võib selle asemel olla ettepanek kingituse saamiseks ja peate seda ise otsustama (või teie eelarve võib teie jaoks otsustada).

Ärge serveerige suupisteid ega isegi sööki enne intervjuud. Intervjuu ajal serveerige lihtsalt vett, kuna see on tõenäoliselt kõik, mida ettevõte teie tõelise intervjuu ajal teenib.

Valmistage ette oma küsitlejad

Võltsintervjuu on teie intervjueerijatele hea võimalus rollimänguks ja annab teile hea ettekujutuse, kuidas töötada oma küsitlejate isiksustega.

Vähemalt päev enne kohtumist modellivestlusega mõelge, kes teie intervjueerijatest kavatsevad olla, käivitage Microsoft Word või teie lemmik tekstitöötlusrakendus ja tippige igale inimesele üheleheline kirjeldus selle kohta, millises osakonnas nad töötavad ja mis tüüpi isiksused nad on. Näiteks võib üks küsitleja olla väga domineeriv, teine ​​võib olla kena ja teine ​​võib olla alistuv.

Ärge kirjutage nendesse kirjeldustesse soovitatud küsimusi. Ilmevestleja on vastutav selle eest, et ta koostaks kirjelduse põhjal küsimuste nimekirja. Te ei peaks teadma küsimusi enne tähtaega, nagu päris intervjuu puhul.

Kui olete lõpetanud, printige iga kirjeldus välja ja andke see igale inimesele vähemalt paar päeva enne maketiintervjuu algust, nii et teate, et iga küsitleja teab nende rolli. Igal küsitlejal on aega enne seda, kui pilk-intervjuu algab, selle omaks võtta, küsimused vormistada ja harjutada oma käitumist peas.

Siin on näidisintervjueerija kirjeldus, mida saate kasutada omaenda loomise lähtepunktina:

Olete Java asjatundja, kuid tunnete, et teie oskusi ei kasutata ettevõttes täies mahus. Sel põhjusel tunnete, et mõni uus inimene, kelle jaoks töökoha küsitlemine parem on, oleks vähemalt teie tasemel või te ei taha isegi nendega tegeleda. Te ei tunne kõiki, kes väidavad, et tunnevad Java-d ja kellel pole oskusi seda varundada ja eeldada, et kõik sobivad sellesse kategooriasse - kui nad ei tõesta teisiti.

Te ei soovi tegelikult kedagi palgata, kuna tunnete end ohustatuna kõigist, kes võivad teie oskused kahtluse alla seada, nii et otsite puudusi isegi kõige kõrgema kvalifikatsiooniga taotlejatele. Samuti meeldib teile näha, kuidas inimesed reageerivad surve all, nii et proovite sageli kandidaatide hulgast välja tõusta, vaidlustades neid otse ja olles võitlevad.

Kaasa vaatlejad

Pilkvestlus peaks hõlmama ka vähemalt kahte vaatlejat, kes teevad märkmeid selle kohta, kuidas teie ja teie intervjueerijad toimivad. Vaatlejad peaksid istuma hõlpsalt silma peal, näiteks konverentsiruumi nurgas. Tagasiside inimestelt, kes otseselt ei osale, on hindamatu väärtusega teabe saamiseks, mis aitab teid tõelise vestluse ajal.

See hea tagasiside on hindamatu ka kõigile teistele meeskonna liikmetele, kuna nad võivad kunagi leida mõnda teist tööd. See argument võib veenda ühte või mitut aia ääres olevat inimest intervjuu tiimiga liituma, sest nad teavad, et neil on kogemusest kasu.

Tehke märkmeid, et parandada oma vastuseid intervjuu küsimustele

Võltsintervjuu on ideaalne võimalus teha märkmeid, kui teile on küsimusi esitatud ja pärast kodeerimistesti lõpuleviimist, et saaksite aru, mis teil hästi läheb ja kuhu jääte alla.

Samuti peaksite kohe pärast pilk-intervjuud kirjutama mõned märkused, et saada oma muljeid kogemusest ja muid mõtteid selle kohta, kus saaksite paremini hakkama saada. Teie vaatlejad saavad täita ka mõned lüngad nendes teadmistes, nii et hankige nende märkmetest kindlasti koopiad. (Ja ärge imestage, kui teised teie pilkatud intervjuugrupi liikmed soovivad, et teie märkmete koopiad viitaksid järgmisel korral nende intervjuule.)

Kui teil on aega ja teie vestlusmeeskond on valmis, võiksite pärast paaritunnist lahtipakkimist teist vestlust korraldada ja siis vaadata, kui hästi olete mõne või kõik probleemid lahendanud. Mõningad intervjueerimisprobleemid võivad siiski olla vaja parandada teie pilkamise ja reaalsete intervjuude vahelisel ajal, näiteks täita programmeerimisalaste teadmiste auk.